새로운 연구는 근무 후의 사적 모임 초대가 직원들에게 서로 다른 영향을 미친다고 결론지었다. 이 연구는 조안나 린 교수(University of Georgia Terry College of Business) 주도로 진행되었고, 연구진은 여러 실험적 연구와 현장 연구, 수백 명의 전일제 직원 대상 설문을 종합해 분석했다. 연구 결과는 학술지 Personnel Psychology에 게재되었다.
사회적 자신감이 높은 사람들은 저녁 식사나 파티, 볼링 같은 초대를 긍정적으로 받아들였다. 이들은 감사함을 느끼고 에너지가 생기며 동료와의 유대감이 강화된다고 보고했다. 반면 자신을 수줍음이 많거나 자신감이 부족하다고 표현한 사람들은 초대에서 사회적 수행에 대한 불안, 행사 지속 시간에 대한 불확실성, 누가 참석할지에 대한 걱정을 경험했다. 일부는 초대에 답하기 전에도 위축되거나 스트레스를 받았다.
린 교수는 초대가 의무처럼 느껴질 수 있다고 설명했다. 연구는 수락하든 거절하든 불안이 커질 수 있고, 그로 인해 초대 후 기다리는 기간 동안 긴장과 낮은 생산성이 발생할 수 있으며, 초대를 받는 시점도 그날 업무 수행에 영향을 줄 수 있다고 지적했다. 연구진은 감독자가 초대했는지, 원치 않는데 누군가 수락했는지, 참석 후 자신감이 증가하는지 여부 같은 요인이 초대의 영향력을 바꿀 수 있다고 밝혔고, 이들 요인에 대한 추가 연구가 필요하다고 전했다.
실용적 권고로 연구자들은 직원들에게 자신의 선호와 한계를 인식해 웰빙을 보호하라고 권했다. 또 동료들에게는 누군가를 근무 후 행사에 초대하기 전에 잠재적 결과를 고려하고 초대의 시기와 방법을 신중히 결정하라고 조언했다. 공동저자는 National Taiwan Normal University, Indiana University, National Sun Yat-sen University 소속이며 연구 출처는 University of Georgia이다.
어려운 단어·표현
- 사회적 자신감 — 다른 사람과 사교할 때 느끼는 자신감사회적 자신감이
- 수줍음 — 사람들 앞에서 어색하고 부끄러운 감정수줍음이
- 사회적 수행 — 다른 사람들 앞에서 행동하거나 말하는 상황사회적 수행에
- 불확실성 — 미래나 결과가 확실하지 않은 상태
- 유대감 — 사람들 사이의 친밀하고 연결된 느낌유대감이
- 생산성 — 일에서 산출이나 성과를 내는 능력낮은 생산성이
- 웰빙 — 신체적·정신적 건강과 삶의 안녕 상태웰빙을
- 감독자 — 직원 일을 관리하고 지시하는 사람감독자가
팁: 글에서 강조된 단어에 마우스를 올리거나 포커스/탭하면, 읽거나 들으면서 바로 간단한 뜻을 볼 수 있습니다.
토론 질문
- 직장에서 근무 후 사적 모임 초대가 직원들의 웰빙과 생산성에 미치는 부정적 영향을 줄이려면 어떤 실무적 방법을 쓸 수 있을까? 구체적으로 말해 보라.
- 동료로서 누군가를 근무 후 행사에 초대하기 전에 본문에서 제시된 어떤 요인들을 고려해야 한다고 생각하는가? 예를 들어 설명하라.
- 감독자가 초대했을 때와 동료가 초대했을 때 직원 반응이 달라질 수 있다. 본문 내용을 근거로 그 차이가 왜 생길지 자신의 의견을 말하라.
