AI面接が求職者の行動に与える影響 ^{CEFR A2}

近年、多くの企業が応募者の選考に人工知能のビデオ面接を使っています。この技術は企業の時間と費用を節約しますが、候補者の行動を大きく変えることが分かりました。

デジタル面接では、応募者が質問に対する回答を自分で録画します。候補者はソフトウェアの仕組みが分からないため、システムが何を求めているのか推測します。研究によると、AIが評価すると分かっている場合、応募者は緊張して自分を誇張することが増えます。しかし、AIは誇張を見抜くことができませんでした。

研究では、面接の仕組みを詳しく説明すると誇張が減ることも分かりました。仕組みを知った候補者は、より自然な行動を示しました。