शीर्ष कंपनियों द्वारा अच्छे कर्मचारियों को निकालने का कारण ^{CEFR A2}

नई अध्ययन के अनुसार, शीर्ष कंपनियों की 'रिवॉल्विंग डोर' संस्कृति का कारण लाभ बढ़ाना है। ये कंपनियाँ अपने कर्मचारियों की योग्यता पहचानती हैं।

जब एक कर्मचारी काम करता है, तो कंपनी उसकी क्षमता को देखती है। अगर कर्मचारी अच्छा प्रदर्शन करता है, तो कंपनी उसे अधिक पैसे देती है।

कभी-कभी कंपनी कुछ कर्मचारियों को निकाल देती है। ये निकाले गए कर्मचारी कमज़ोर नहीं होते, लेकिन कंपनी को लगता है कि वे अन्य लोगों के मुकाबले थोड़ा कम अच्छे हैं। इससे बचे हुए कर्मचारियों की योग्यता बढ़ती है।