कम जन्मदर और लिंग वेतन में बदलावा ^{CEFR B1}

नया शोध बताता है कि संयुक्त राज्य में घटती जन्मदर ने लिंग वेतन अंतर को संकुचित करने में योगदान दिया है। शोधकर्ताओं का अनुमान है कि जन्मदर में गिरावट ने संकुचित हो रहे वेतन अंतर का लगभग 8% हिस्सा बनाया।

अध्ययन ने एक बड़े राष्ट्रीय डेटासेट का उपयोग किया; यह Social Forces में प्रकाशित हुआ और आंशिक रूप से National Institutes of Health द्वारा समर्थित था। शोध ने परिवार आकार में बदलाव भी दिखाया: मध्य 1980 के दशक में औसतन 2.4 बच्चे थे और 2000 तक यह औसत 1.8 पर आ गया।

अध्ययन के अनुसार माँ बनना अक्सर महिलाओं के लिए वेतन हानि से जुड़ा है क्योंकि कई महिलाएँ काम छोड़ती हैं या अंशकालिक काम चुनती हैं, जबकि पिता बनने पर पुरुषों की आय में वृद्धि देखी जाती है। लेखकों ने नीतिगत सुझाव दिए, जिनमें सस्ती, उच्च-गुणवत्ता बाल-देखभाल और देखभाल साझा करने के उपाय शामिल हैं।