कम जन्मदर और लिंग वेतन में बदलावा ^{CEFR B2}

एक नया अध्ययन संकेत देता है कि संयुक्त राज्य में घटती जन्मदर ने महिलाओं और पुरुषों के बीच वेतन समानता की दिशा में प्रगति में योगदान दिया है। शोधकर्ताओं का अनुमान है कि जन्मदर में गिरावट ने संकुचित हो रहे लिंग वेतन अंतर का लगभग 8% हिस्सा बनाया।

शोध ने एक बड़े राष्ट्रीय डेटासेट के माध्यम से परिवार के आकार और आय पर समय के साथ हुए बदलावों का विश्लेषण किया। परिणाम बताते हैं कि मध्य-1980s में औसतन 2.4 बच्चे थे, जो 2000 तक घटकर 1.8 पर आ गया और तब से स्थिर रहा। इसी अवधि में महिलाओं की प्रति घंटे आय पुरुषों के सापेक्ष बढ़ी; मध्य-1980s में महिलाएँ प्रति घंटे केवल 65% कमाती थीं और आज यह लगभग 85% है।

अध्ययन में पाया गया कि माँ बनने पर अक्सर महिलाओं को वेतन हानि होती है, मुख्यतः इसलिए कि कई महिलाएँ काम छोड़ लेती हैं या अंशकालिक विकल्प चुनती हैं, जबकि पिता बनने से पुरुषों की आय में वृद्धि जुड़ी रहती है। लेखकों का कहना है कि बच्चों को बाद में जन्म देना या न देना कुछ महिलाओं को निरंतर, उच्च-कुशल रोजगार पाने की अनुमति देता है और यह संरचनात्मक परिवर्तन भविष्य की पीढ़ियों के आर्थिक परिणामों के लिए महत्वपूर्ण है।

लेखकों और शोधकर्ताओं ने कई नीति सुझाव दिए। Alexandra (Sasha) Killewald ने चेतावनी दी कि जन्मदर बढ़ने पर वेतन अंतर फिर से चौड़ा हो सकता है, जब तक कि मातृत्व वेतन दंड को कम करने के उपाय न हों। उन्होंने सार्वजनिक निवेश द्वारा सस्ती, उच्च-गुणवत्ता बाल-देखभाल, देखभाल साझा करना और अत्यधिक लंबे कार्य समय को सीमित करने जैसे कदम सुझाए, उदाहरण के लिए अनिवार्य ओवरटाइम पर सीमाएँ या कम मानक कार्य सप्ताह। नीति निर्माताओं के सामने लक्ष्य यह है कि लोग अपनी चाही संख्या और समय पर बच्चे रख सकें और पुरुषों तथा महिलाओं को काम और पालन‑पोषण में समान अवसर मिलें।