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¿Por qué las empresas de élite despiden a buenos trabajadores? — Looking up at tall buildings in a city

¿Por qué las empresas de élite despiden a buenos trabajadores?CEFR A2

1 dic 2025

Adaptado de Sandra Knispel-U. Rochester, Futurity CC BY 4.0

Foto de Jacob Pretorius, Unsplash

Adaptación del artículo original asistida por IA, simplificada para estudiantes de idiomas.

Las empresas más prestigiosas, como McKinsey y Goldman Sachs, contratan a buenos empleados y después despiden a algunos. Esto sucede porque buscan crear una buena imagen y aumentar sus ganancias.

Los investigadores explican que el despido no es un problema, sino una estrategia. Los empleados despedidos a menudo tienen buenas habilidades. Sin embargo, el sistema ayuda a destacar a los mejores.

Los empleados que se quedan pueden pedir mejores salarios en el futuro gracias a su reputación en la empresa. Esto demuestra que, a pesar de los despidos, el sistema de las empresas funciona de manera eficiente.

Palabras difíciles

  • prestigiosoFamoso y respetado por su calidad.
    prestigiosas
  • despidoCuando una persona pierde su trabajo.
    despedidos
  • estrategiaUn plan para lograr un objetivo.
  • gananciasDinero que se gana de un negocio.
  • reputaciónLa opinión que otros tienen de alguien.
  • eficienteQue hace un buen trabajo con pocos recursos.

Consejo: pasa el cursor, enfoca o toca las palabras resaltadas en el artículo para ver definiciones rápidas mientras lees o escuchas.

Preguntas de discusión

  • ¿Crees que despedir empleados es una buena estrategia? ¿Por qué?
  • ¿Cómo afectaría a la moral de los empleados quedarse en una empresa así?
  • ¿Qué piensas sobre la reputación en el lugar de trabajo?

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