Почему лучшие компании увольняют хороших работников? ^{CEFR B1}

Согласно новому исследованию, элитные фирмы, такие как McKinsey и Goldman Sachs, могут увольнять хороших работников как часть стратегии, направленной на увеличение прибыли. Этот процесс, известный как ротация кадров, на самом деле сигнализирует о высоком уровне квалификации оставшихся сотрудников.

Исследователи проверили, что компании имеют преимущество в оценке своих работников. На начальных этапах карьеры работники получают стандартные зарплаты, так как их профессиональные навыки еще не известны клиентам. Однако по мере накопления информации о производительности, фирмы начинают давать более высокую оплату. Ротация кадров становится нормой, чтобы улучшить репутацию оставшихся сотрудников.

Это создает парадоксальную ситуацию, когда уволенные работники часто становятся успешными на новых местах. Их прежняя работа в элитной фирме воспринимается как знак высокой квалификации. Таким образом, «путь вверх или наружу» в профессиональной жизни становится не только культурной нормой, но и эффективным способом управления репутацией в рынке труда.