Una nuova ricerca pubblicata sul Journal of Applied Psychology indica che una decisione di gravidanza presa all'inizio della carriera può modellare il futuro finanziario di una donna per decenni. Il progetto è nato anche dalla lettura del linguaggio della sentenza Dobbs v. Jackson Women’s Health Organization del 2022, che aveva suggerito che l'autonomia riproduttiva non incide sulla posizione economica delle donne.
Il team ha usato oltre 40 anni di dati nazionali, seguendo quasi 6.000 donne dall'adolescenza alla mezza età. Nel corso di 30 anni, le donne che hanno ritardato la maternità hanno guadagnato tra $495,000 e $556,000 in più rispetto a chi è diventata madre precocemente nella carriera. Questi risultati restano validi dopo aver controllato età, razza, stato civile, istruzione e ore lavorate.
I ricercatori collegano gran parte del divario salariale a interruzioni della continuità di carriera: minori opportunità di avanzamento, mobilità lavorativa limitata e accumulo più lento di esperienza in anni in cui i guadagni crescono più rapidamente. L'analisi evidenzia inoltre il ruolo dell'istruzione: le donne che hanno avuto un aborto erano più propense a restare a scuola e a mantenere lo slancio della carriera iniziale.
Per ridurre i rischi economici lo studio suggerisce politiche concrete: sostegno alla pianificazione riproduttiva (contraccezione, assicurazione sanitaria del datore di lavoro che copra le cure riproduttive e assistenza per ottenere cure in stati con restrizioni) e misure a favore dei genitori lavoratori, come congedo parentale pagato, assistenza per l'infanzia sovvenzionata e congedi tutelati dal lavoro. Gli autori auspicano studi futuri sulle differenze nelle politiche statali e nella cultura del posto di lavoro. Fonte: Rice University
Parole difficili
- sentenza — decisione giudiziaria scritta di un tribunale
- autonomia riproduttiva — capacità di decidere su gravidanze e cure
- interruzione — periodo in cui la carriera si ferma o cambiainterruzioni
- avanzamento — progresso nella carriera o aumento di responsabilità
- mobilità lavorativa — possibilità di cambiare lavoro o ruolo professionale
- slancio — energia o impulso che favorisce il progresso
- congedo parentale — permesso dal lavoro per prendersi cura dei figlicongedo parentale pagato
- aborto — procedura medica per terminare una gravidanza
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Domande di discussione
- Quali delle politiche suggerite nello studio (contraccezione, assicurazione sanitaria, congedo parentale, assistenza per l'infanzia) pensi possano ridurre di più i rischi economici? Spiega le ragioni.
- In che modo la cultura del posto di lavoro nella tua esperienza può influire sulle opportunità di avanzamento dopo una maternità?
- Quali ostacoli concreti potrebbero incontrare governi o aziende nel mettere in pratica misure come congedo parentale pagato e assistenza per l'infanzia?
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