Mengapa Perusahaan Teratas Memecat Pekerja Baik? ^{CEFR B1}

Perusahaan-perusahaan elit memiliki kebiasaan unik dalam memecat pekerja yang baik. Melalui studi terbaru, terungkap bahwa fenomena ini adalah bagian dari strategi untuk meningkatkan reputasi dan keuntungan. Proses ini disebut "churning." Pekerja yang dikeluarkan tidak selalu gagal; mereka mungkin hanya sedikit kurang berbakat dibandingkan rekan-rekannya.

Karyawan yang tetap di perusahaan elit sering menerima gaji yang lebih rendah dalam jangka pendek. Namun, hal ini dilakukan untuk membangun reputasi yang lebih kuat sehingga ketika mereka pergi, mereka dapat meminta biaya yang lebih tinggi dari klien. Seiring waktu, pemecatan ini juga mengurangi kesenjangan informasi antara perusahaan dan klien, yang mulai memahami kinerja para pekerja.

Meskipun terlihat kontraintuitif, pemecatan ini dapat menguntungkan kedua pihak. Perusahaan dapat tetap menghasilkan keuntungan dengan memiliki pekerja yang lebih baik tetapi dengan memberikan gaji yang lebih rendah kepada mereka. Akhirnya, sistem ini terjadi sebagai cara efektif untuk menemukan dan menghargai bakat sebenarnya di pasar kerja, menunjukkan bahwa jalur "naik atau keluar" di dunia profesional bukan hanya fenomena budaya tetapi juga respons efisien terhadap reputasi dan aliran informasi.