Pourquoi les grandes entreprises laissent partir des employés formés ^{CEFR A2}

Une nouvelle étude dans American Economic Review explique un schéma fréquent. Deux économistes, un de l'University of Rochester et un de l'University of Wisconsin–Madison, ont construit un modèle simple.

Le modèle montre que les firmes d'élite embauchent et forment des personnes. Au début, les clients ne peuvent pas juger facilement un nouvel employé. L'entreprise peut mieux mesurer le talent. Pendant des « périodes calmes », la firme garde les employés adéquats et paye des salaires standards. Avec le temps, des mesures publiques de performance réduisent cet avantage d'information. Alors la firme choisit : payer certains employés plus, ou laisser partir certains et garder d'autres à un salaire plus bas.