Une nouvelle étude dans American Economic Review explique un schéma fréquent. Deux économistes, un de l'University of Rochester et un de l'University of Wisconsin–Madison, ont construit un modèle simple.
Le modèle montre que les firmes d'élite embauchent et forment des personnes. Au début, les clients ne peuvent pas juger facilement un nouvel employé. L'entreprise peut mieux mesurer le talent. Pendant des « périodes calmes », la firme garde les employés adéquats et paye des salaires standards. Avec le temps, des mesures publiques de performance réduisent cet avantage d'information. Alors la firme choisit : payer certains employés plus, ou laisser partir certains et garder d'autres à un salaire plus bas.
Mots difficiles
- entreprise — Organisation qui produit des biens ou services.entreprises
- embaucher — Prendre quelqu'un pour travailler.embauchent
- licencier — Faire partir quelqu'un d'un emploi.licencient
- phénomène — Un fait ou un événement particulier.
- stratégique — Relatif à un plan pour atteindre un objectif.stratégiques
- prestigieux — Qui a beaucoup de respect ou d'honneur.prestigieuse
- valeur — Importance ou qualité d'une personne ou chose.
Astuce : survolez, mettez le focus ou touchez les mots en surbrillance dans l’article pour voir des définitions rapides pendant que vous lisez ou écoutez.
Questions de discussion
- Que penses-tu de la stratégie des entreprises pour embaucher et licencier ?
- Comment peut-on prouver sa valeur dans un emploi ?
- Est-ce important pour une entreprise d'avoir une bonne réputation ?
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