Une récente étude a analysé pourquoi certaines grandes entreprises licencient des travailleurs compétents, même si cela semble contre-intuitif. Ces entreprises, comme celles du secteur de la finance et du conseil, laissent partir des employés pour se concentrer sur ceux qui ont prouvé leur valeur. Cela fonctionne parce que les clients, au fil du temps, peuvent mieux juger les compétences des employés.
Les chercheurs, en étudiant le système de rotation des employés, ont trouvé que les entreprises utilisent ce processus pour maintenir leur réputation. Ils suggèrent que bien que certaines personnes soient licenciées, cela ne signifie pas qu'elles sont mauvaises. Au contraire, leur expérience dans une entreprise de renom peut leur ouvrir d'autres opportunités.
Finalement, ce système d' « up-or-out » n'est pas simplement une pratique des entreprises, mais une méthode efficace pour signaler les vrais talents dans le marché du travail.
Mots difficiles
- licencier — faire partir quelqu'un d'un emploi.licencient, licenciées
- compétent — avoir les capacités ou les compétences nécessaires.compétents
- réputation — image ou opinion que les gens ont d'une personne ou d'une entreprise.
- opportunités — chances favorables de faire quelque chose.
- système — ensemble d'éléments qui fonctionnent ensemble.
- valeur — importance ou utilité de quelque chose.
Astuce : survolez, mettez le focus ou touchez les mots en surbrillance dans l’article pour voir des définitions rapides pendant que vous lisez ou écoutez.
Questions de discussion
- Quels sont selon vous les avantages et inconvénients de licencier des employés?
- Comment une entreprise peut-elle gérer sa réputation?
- Pensez-vous que le système 'up-or-out' est efficace? Pourquoi?
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