Les grandes entreprises, comme les banques et les sociétés de conseil, embauchent souvent des travailleurs très compétents. Ensuite, après quelques années, elles licencient certains d'entre eux. Ce phénomène est expliqué par une étude qui montre que ces décisions sont stratégiques.
Les chercheurs disent que les entreprises montrent qui est le meilleur. Au début, il est difficile pour un client de savoir si un employé est bon, mais avec le temps, cela devient plus clair. Les employés gardés montrent ainsi leur valeur en restant dans une entreprise prestigieuse.
Mots difficiles
- entreprise — Organisation qui produit des biens ou services.entreprises
- embaucher — Prendre quelqu'un pour travailler.embauchent
- licencier — Faire partir quelqu'un d'un emploi.licencient
- phénomène — Un fait ou un événement particulier.
- stratégique — Relatif à un plan pour atteindre un objectif.stratégiques
- prestigieux — Qui a beaucoup de respect ou d'honneur.prestigieuse
- valeur — Importance ou qualité d'une personne ou chose.
Astuce : survolez, mettez le focus ou touchez les mots en surbrillance dans l’article pour voir des définitions rapides pendant que vous lisez ou écoutez.
Questions de discussion
- Que penses-tu de la stratégie des entreprises pour embaucher et licencier ?
- Comment peut-on prouver sa valeur dans un emploi ?
- Est-ce important pour une entreprise d'avoir une bonne réputation ?
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