لماذا تقوم الشركات الكبرى بفصل العمال الجيدين؟ ^{CEFR B1}

تشير دراسة جديدة إلى أن فصل الموظفين الجيدين في الشركات الكبرى ليس عشوائياً بل جزء من استراتيجية لتحسين الأرباح. هذه الشركات، مثل ماكينزي وغولدمان ساكس، غالباً ما توظف أفضل المواهب، ثم تفصل بعضهم بعد سنوات من التدريب.

السابهان يشرحان أن الشركات تحتفظ بمعلومات أكثر حول مهارات الموظفين مقارنة بالعملاء. في البداية، تدفع تلك الشركات للموظفين أقل مما يستحقون، ولكن مع الوقت، تصبح مهاراتهم مرئية للعملاء. عندما يحدث ذلك، يبدأ الفصل لتحسين الجودة العامة للموظفين.

النتيجة هي أن الموظفين الذين تبقوا يتقبلون الرواتب الأقل لفترة معينة، حيث أن العمل في شركة مرموقة يُعتبر دليلاً على مكانتهم العالية. في الوقت نفسه، الموظفون المفصولون غالباً يستمرون في النجاح في وظائف جديدة بسبب العلاقة الجيدة التي كانت بينهم وبين الشركات الكبرى.

• فصل الموظفين يشير إلى من هم الأفضل.
• التحسين في السمعة يعزز من الأرباح.
• المرونة والتكيف ضروريان في مثل هذه البيئة.