لماذا تقوم الشركات الكبرى بفصل العمال الجيدين؟ ^{CEFR A2}

تقوم الشركات الكبرى مثل ماكينزي غولدمان ساكس بفصل بعض الموظفين الجيدين بعد تدريبهم. الدراسات توضح أن هذا الفصل ليس فشلاً، بل هو جزء من نظام يعمل بشكل جيد.

يرى الباحثون أن الشركات تمتلك معلومات أكثر عن موظفيها من العملاء. لذلك، في البداية، يمكن أن تدفع لهم أقل. لكن بعد فترة، يجب على الشركات دفع المزيد للموظفين الجيدين عندما تزدهر سمعتهم.

عندما يتم فصل الموظفين، يبقى أولئك الذين يتمتعون بمستوى عالٍ من المهارة ويستفيدون من ذلك لتحسين سمعتهم. كذلك، الموظفون الذين يغادرون غالباً ينجحون في وظائف جديدة.