Uitnodigingen na het werk: helpen of schaden? ^{CEFR B1}

Nieuw onderzoek, geleid door Joanna Lin van de University of Georgia, onderzocht hoe uitnodigingen voor activiteiten na het werk verschillende werknemers beïnvloeden. Het team analyseerde meerdere ervarings- en veldstudies en enquêtes met honderden voltijdse werknemers.

Mensen met meer sociaal zelfvertrouwen reageren meestal positief; zij voelen zich dankbaar, energiek en meer verbonden met collega’s na uitnodigingen voor diners, feestjes of bowlen. Mensen die zichzelf als verlegen of minder zelfverzekerd zien, geven vaak aan dat zij zich onder druk gezet of angstig voelen.

De studie meldt dat die angst kan toenemen, ongeacht of iemand accepteert of afslaat, en dat die spanning de productiviteit kan verlagen tijdens de wachttijd. Ook kan het tijdstip van de uitnodiging iemands prestaties die dag beïnvloeden. De onderzoekers wijzen op factoren zoals een leidinggevende die uitnodigt of iemand die meedoet terwijl die dat eigenlijk niet wil. Zij adviseren werknemers hun grenzen te kennen en collega’s om bedachtzaam te zijn bij uitnodigingen.