توصلت دراسة نشرت في مجلة Social Forces وبُدعم جزئي من National Institutes of Health إلى أن انخفاض معدلات الإنجاب ساهم في التقدم نحو مساواة الأجور بين الجنسين في الولايات المتحدة. يقدّر الباحثون أن نحو 8% من تقلّص فجوة الأجور يعود إلى أن النساء أنجبن عدداً أقل من الأطفال.
اعتمدت الدراسة على مجموعة بيانات وطنية واسعة تضم معلومات عن أحجام الأسر والأجور عبر الزمن. بينت النتائج أن متوسط عدد الأطفال لكل عامل انخفض من 2.4 في منتصف الثمانينيات إلى 1.8 في عام 2000، وأن نسبة ما تكسبه النساء مقابل الرجل لكل ساعة ارتفعت من نحو 65% إلى نحو 85%.
توضح الدراسة أن تعمّد أو تأجيل الإنجاب مكن بعض النساء من الحفاظ على مسيرات مهنية متواصلة واكتساب مهارات أعلى، بينما غالباً ما تكبّد الأمهات خسائر في الأجر بسبب الخروج المؤقت من سوق العمل أو العمل بدوام جزئي. يقترح الباحثون سياسات مثل رعاية أطفال عالية الجودة وأسعار معقولة ودعم مشاركة الآباء في الرعاية والتخفيف من ساعات العمل الطويلة.
كلمات صعبة
- إنجاب — حدوث الحمل وولادة الأطفال لدى النساءالإنجاب
- فجوة الأجور — الفرق في الأجر بين الرجال والنساء
- قدّر — حساب أو تقدير رقم أو قيمة تقريباًيقدّر
- تأجيل — تأخير حدث أو قرار إلى وقت لاحق
- مسيرة مهنية — المسار المهني والتقدم في العمل على مدى الزمنمسيرات مهنية
- دوام جزئي — عمل بعدد ساعات أقل من الدوام الكامل
تلميح: مرّر المؤشر أو ركّز أو اضغط على الكلمات المظلَّلة داخل القصة لرؤية تعريفات سريعة أثناء القراءة أو الاستماع.
أسئلة للمناقشة
- هل تعتقد أن رعاية الأطفال بأسعار معقولة ستشجع المزيد من النساء على البقاء في العمل؟ ولماذا أو لماذا لا؟
- ما الصعوبات التي قد تواجه الأمهات عند العودة إلى العمل بعد فترة غياب؟ اذكر مثالين.
- أي من السياسات المقترحة تبدو لك أكثر فاعلية في بلدك؟ ولماذا؟
