Mesai sonrası davetlerin çalışanlara etkisi ^{CEFR B1}

Yeni araştırma, mesai sonrası sosyal etkinlik davetlerinin bazı çalışanlar için olumlu bazılar içinse olumsuz sonuçlar doğurabildiğini gösterdi. Araştırmaya Joanna Lin başkanlık etti; Lin University of Georgia Terry College of Business'te yönetim profesörü. Araştırmacılar birden fazla deneysel ve saha çalışmasını ve yüzlerce tam zamanlı çalışanla yapılan anketleri incelediler.

Çalışma, sosyal güveni yüksek kişilerin akşam yemekleri, partiler veya benzeri etkinliklere davet edildiğinde genellikle minnettar, enerji dolu ve iş arkadaşlarıyla daha bağlı hissetme eğiliminde olduğunu rapor ediyor. Öte yandan kendini utangaç veya özgüveni düşük olarak tanımlayan çalışanlar davetleri baskı, sosyal performans kaygısı ve belirsizlik kaynağı olarak görüyor; bazıları yanıt vermeden önce çekilme veya stres belirtileri gösteriyor.

Lin, davetlerin bir zorunluluk gibi hissedilebileceğini söylüyor. Çalışma, kaygının daveti kabul edip etmemeye bakılmaksızın birikebileceğini ve bekleme döneminin gerilim ile daha düşük verimlilik üretebileceğini buldu. Ayrıca davetin zamanlaması o gün çalışan performansını etkileyebiliyor. Araştırmacılar bazı değişkenlerin—örneğin davetin bir amir tarafından yapılıp yapılmadığı, kişinin istemese bile daveti kabul edip etmediği ve katıldıktan sonra özgüveninin artıp artmadığı—daha fazla çalışılması gerektiğini belirtiyor. Yazarlar çalışanlara sınırlarını tanımalarını ve iş arkadaşlarına davet etmeden önce olası sonuçları düşünmelerini öneriyor. Çalışma Personnel Psychology dergisinde yayımlandı.