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Por que as grandes empresas demitem bons trabalhadores? — Looking up at tall buildings in a city

Por que as grandes empresas demitem bons trabalhadores?CEFR A2

1/12/2025

Adaptado de Sandra Knispel-U. Rochester, Futurity CC BY 4.0

Foto de Jacob Pretorius, Unsplash

Adaptação do artigo original assistida por IA, simplificada para estudantes de idiomas.

Empresas como McKinsey e Goldman Sachs contratam muitos dos melhores trabalhadores. Depois de alguns anos, elas costumam demitir alguns deles. Um novo estudo mostra que isso não é um erro, mas uma estratégia para melhorar a reputação da empresa.

Os pesquisadores explicam que, no início, as empresas têm uma vantagem porque conseguem avaliar melhor os trabalhadores do que os clientes. No entanto, à medida que os trabalhadores se mostram mais competentes, as empresas precisam pagar mais a eles para mantê-los.

A demissão de alguns funcionários pode aumentar a reputação dos que ficam e também ajudar quem saiu a encontrar novas oportunidades.

Palavras difíceis

  • demitirfazer alguém deixar o trabalho.
  • estratégiaplano para alcançar um objetivo.
  • reputaçãocomo as pessoas veem uma empresa.
  • pesquisadorespessoas que estudam um assunto.
  • competentespessoas que têm habilidades boas.

Dica: passe o mouse, foque ou toque nas palavras destacadas no artigo para ver definições rápidas enquanto lê ou ouve.

Perguntas para discussão

  • Como a demissão pode ajudar os trabalhadores que saem?
  • Você acha que essa estratégia é justa? Por quê?
  • O que torna um trabalhador competente?

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