Empresas como McKinsey e Goldman Sachs contratam muitos dos melhores trabalhadores. Depois de alguns anos, elas costumam demitir alguns deles. Um novo estudo mostra que isso não é um erro, mas uma estratégia para melhorar a reputação da empresa.
Os pesquisadores explicam que, no início, as empresas têm uma vantagem porque conseguem avaliar melhor os trabalhadores do que os clientes. No entanto, à medida que os trabalhadores se mostram mais competentes, as empresas precisam pagar mais a eles para mantê-los.
A demissão de alguns funcionários pode aumentar a reputação dos que ficam e também ajudar quem saiu a encontrar novas oportunidades.
Palavras difíceis
- demitir — fazer alguém deixar o trabalho.
- estratégia — plano para alcançar um objetivo.
- reputação — como as pessoas veem uma empresa.
- pesquisadores — pessoas que estudam um assunto.
- competentes — pessoas que têm habilidades boas.
Dica: passe o mouse, foque ou toque nas palavras destacadas no artigo para ver definições rápidas enquanto lê ou ouve.
Perguntas para discussão
- Como a demissão pode ajudar os trabalhadores que saem?
- Você acha que essa estratégia é justa? Por quê?
- O que torna um trabalhador competente?
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