Nova esploro gvidata de Joanna Lin, profesoro pri administrado ĉe University of Georgia Terry College of Business, montris ke invitiloj al post-laboretoj havas miksitajn efikojn. La analizo baziĝis sur pluraj eksperimentaj kaj kampaj studoj kaj sur enketo kun centoj da dungitoj kun plena labortempo, kio donas fortan kombinon de datumtipoj.
La rezulto montras, ke homoj kun pli alta socia memfido ofte reagas pozitive: ili sentas dankemon, viglecon kaj pli fortan ligitecon al siaj kunlaborantoj, kio povas plifortigi amikecon kaj teaman kunigon. Male, homoj kun malpli da memfido ofte spertas socian premon kaj angoron. Tiuj sentoj povas aperi antaŭ ol oni eĉ respondas, ĉar oni zorgas pri socia prezento, la daŭro de la evento kaj pri kiuj ĉeestos.
Esploristoj ankaŭ trovis, ke angoro povas kreski ĉu la persono akceptas aŭ malakceptas la inviton, kio kreas tenson kaj malpliigon de produktiveco dum la atendoperiodo. La tempo kiam oni ricevas la inviton povas influi la rendimenton tiu sama tago. La teamo emfazas plurajn moderigajn faktorojn — inter ili ĉu la inviton faras superulo, ĉu oni akceptas malgraŭ nevolemo, kaj ĉu ĉeesto poste plialtigas la personan memfidon — kaj ili petas plian esploron pri tiuj faktoroj.
Kiel praktikaj rekomendoj, aŭtoroj konsilas ke dungitoj rekonu siajn proprajn preferojn kaj limojn por protekti la bonfarton. Ili ankaŭ petas al kolegoj pripensi eblajn konsekvencojn antaŭ peti iun aliĝi al post-labora evento kaj esti atentemaj pri la tempo kaj maniero de invitado.
- La studo aperas en Personnel Psychology.
- Kunaŭtoroj estas de National Taiwan Normal University, Indiana University kaj National Sun Yat-sen University.
- Fonto: University of Georgia.
Malfacilaj vortoj
- esploro — sistemo por studi kaj trovi novajn informojn
- administrado — gvidado kaj organizado de laboro aŭ organizaĵo
- kampa — rilata al realaj studoj farataj en la vivokampaj
- enketo — demandoj aŭ taksado por kolekti datumojn de homoj
- memfido — kredado pri siaj propraj kapabloj kaj valoro
- malpliigo — malkresko en kvanto aŭ en efikecomalpliigon
- moderiga — kiu ŝanĝas la efikon de aliaj faktorojmoderigajn
- bonfarto — sana kaj emocia stato de individuobonfarton
Konsilo: ŝovu la musmontrilon, fokusu aŭ tuŝu la reliefigitajn vortojn en la artikolo por vidi rapidajn difinojn dum legado aŭ aŭskultado.
Diskutaj demandoj
- Kiel dungito povas rekoni siajn proprajn preferojn kaj limojn por protekti sian bonfarton en post-laboraj eventoj? Donu ekzemplon.
- Kion kolegoj devus pripensi antaŭ peti iun aliĝi al post-labora evento, laŭ la artikolo? Klarigu kial tio gravas.
- Kiujn pliajn esplorajn demandojn vi proponus pri la moderigaj faktoroj menciitaj en la studo? Rakontu mallonge.
